Quel est le salaire moyen d’un expert-comptable en 2026 ?

La grille salariale des experts-comptables en 2026

Au cœur des cabinets d’expertise comptable, les salaires s’appuient sur une convention collective spécifique régulièrement renégociée. En décembre 2025, un nouvel accord a été conclu entre représentants patronaux et syndicaux, entraînant une augmentation de 2,9 % des minima conventionnels applicables à partir de 2026.

Cet ajustement met fin à une période durant laquelle aucune revalorisation salariale officielle n’avait été mise en œuvre, faisant suite à la dernière hausse datant de 2023. Désormais, le minimum conventionnel annuel brut pour un expert-comptable inscrit, indexé à l’indice 40 de la grille, se positionne autour de 47 800 euros. Ce montant concerne principalement les débuts de carrière ou les postes strictement alignés sur la grille.

• Revalorisation annuelle : +2,9 %
• Dernière hausse précédente : 2023
• Minimum brut annuel 2026 (indice 40) : environ 47 800 euros
• Nombre d’années sans revalorisation avant 2026 : deux

Rémunérations pratiquées dans les cabinets

La grille de salaires fournit un socle, mais elle ne reflète pas forcément la réalité de tous les professionnels. Dans la pratique, la rémunération réelle peut sensiblement dépasser le minimum fixé par la convention, en fonction de différents critères comme l’ancienneté, les responsabilités exercées ou la région d’implantation du cabinet.

Dans certains cabinets positionnés sur des marchés très concurrentiels ou à haute valeur ajoutée, le salaire brut annuel d’un expert-comptable salarié pourra ainsi grimper bien au-delà du seuil conventionnel. Les profils dotés de compétences spécifiques ou supervisant des équipes bénéficient généralement d’une meilleure reconnaissance salariale.

Les différents statuts d’exercice et leur influence sur les revenus

Tous les experts-comptables n’exercent pas sous le même statut. Certains choisissent la voie de l’association ou du salariat au sein d’un cabinet, tandis que d’autres optent pour l’installation en libéral, avec des conséquences directes sur leurs revenus.

Exercer à titre libéral, c’est se confronter à des réalités économiques variées. Si la liberté de tarification existe, la concurrence importante impose parfois de modérer ses prétentions. De nombreux indépendants voient leurs revenus progresser avec l’expérience, la fidélisation de clients et le développement du cabinet, alors que les jeunes installés peuvent parfois débuter en-dessous des moyennes sectorielles établies.

• Expert-comptable salarié : sécurité et grille conventionnelle
• Expert-comptable associé : partage des résultats du cabinet
• Expert-comptable indépendant : revenus variables selon clientèle et implantation

Disparités régionales et évolutions

La localisation du cabinet joue un rôle non négligeable. Dans les grandes métropoles, la demande demeure soutenue, permettant souvent d’afficher des honoraires plus élevés. À l’inverse, en zone rurale ou dans certaines villes moyennes, la compétition par les prix peut réduire la marge de manœuvre sur la rémunération.

D’une manière générale, ces différences géographiques engendrent parfois des écarts de près de 20 % entre les bassins franciliens et certaines provinces. Cette hétérogénéité justifie l’analyse individualisée de chaque situation professionnelle au regard des spécificités locales.

Comparaisons avec d’autres métiers de la finance

Malgré un marché de l’emploi moins dynamique, les professions financières demeurent attractives, et celle d’expert-comptable se situe parmi les mieux rémunérées. Ainsi, un tableau comparatif illustre que, si le contrôleur de gestion peut approcher des niveaux équivalents en fin de parcours, la médiane reste légèrement inférieure à celle de l’expertise comptable.

Les évolutions de salaires restent néanmoins conditionnées par l’offre et la demande sur ces métiers, ainsi que par les responsabilités confiées à chacun.